O controle de ponto tem como principal objetivo gerenciar a jornada de trabalho dos colaboradores de uma empresa, visando maior produtividade e assertividade na hora de realizar os pagamentos dos mesmos, evitando fraudes e eventuais erros e processos judiciais.

Essa forma de controle é a mais antiga e frequentemente encontrada micro e pequenas empresas. Este modelo conta com um livro no qual os horários são anotados manualmente.

Este modelo é extremamente suscetível à falha ou até mesmo anotações indevidas.

Essa modalidade de controle de ponto também é conhecido como ponto cartográfico ou relógio de ponto. 

Neste modelo, os funcionários recebem um cartão com seu nome e função, que deve ser inserido na máquina fixada na empresa para registrar seus horários de entrada, pausa e saída. 

Na prática, esse modelo de controle ainda pode ser considerado como um processo manual e sujeito à erros, pois ao final do mês o RH deverá recolher todos os cartões e adicionar os horários, manualmente, em um sistema ou planilha, e nesse processo pode ser que aconteça alguma falha na exportação dos dados, gerando erros operacionais. 

Dentro dessa modalidade temos três opções disponíveis, sendo:

Cartão de ponto: A empresa disponibiliza cartões com um sistema magnético, no qual as informações do colaborador são cadastradas em um sistema. Dessa forma, basta inserir ou aproximar o cartão ao leitor fixado na empresa para que os dados sejam captados automaticamente.

Leitor Biométrico: aqui o colaborador marca seu horário por meio da leitura de impressão digital. Basta inserir o seu dedo no leitor para que a máquina compute os dados junto com o horário de marcação.

Leitor Facial: Essa modalidade é baseada em métodos de reconhecimento facial a partir de características físicas de indivíduos. Desta forma, basta aproximar o rosto diante do dispositivo de biometria facial fixada na empresa, e em instantes vai ocorrer o reconhecimento facial a partir do banco de dados do sistema.

Essa modalidade de controle de ponto também é conhecida como ponto online e funciona tanto por meio de um sistema via web quanto em um app que o colaborador instala em seu celular.

Solução de acordo com a Portaria 671/2021 do MTE, que proporciona reduçõ de custos para a sua empresa e aumento da produtividade da sua equipe de RH e DP.

A tecnologia usada em seu sistema permite o gerenciamento em tempo real de todas as informações de jornada dos colaboradores, com armazenamento em nuvem e acesso à qualquer momento por meio de diversos aparelhos eletrônicos sem que haja a necessidade de exportar esses arquivos.

O registro dos horários pode ser feito por diversos aparelhos eletrônicos como celulares, tablets e computadores de qualquer lugar, e efetuado por meio de senha ou reconhecimento facial.